一：适当降低社会保险费率是什么意思
目前我国社保费率超过了40%，近年来，随着我国进入老龄化社会，社保费率过高给企业和个人都带来较大压力。而由于企业离退休人员不断增多，养老保险收支矛盾越来越突出。胡晓义指出，工伤、生育、失业保险的设计理念是现收现付，目前基金总体还有较充裕的结余，适当降低费率，不会影响保险基金的支付，同时可以减轻企业的负担。医疗保险大体是收支均衡状态，总体而言，进一步降低费率的空间不大，部分地区是有空间的，但全国性统筹降低的条件不是很充足。
对于养老保险，胡晓义表示情况比较复杂。“养老保险各地区发展非常不平衡，有的结余多有的少，有的动用历年结余才能保证当年发放。随着社会老龄化的加剧，养老保险支付压力会越来越大。我们既要减轻企业负担，又要保障支付，还要提高水平。要兼顾这几个方面，只在这样一个体系框架内去降低费率，是难以行得通的，需要有其他的支撑条件。”
胡晓义告诉记者，今年政府工作报告提出划拨部分国有资产充实社会保障基金，这就给出了一个明确的信号。“降低社保费率不只是内部调整问题，还需要有外部性结构调整。我们必须既要考虑企业负担，也要考虑支付需求，才能取得平衡。”
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二：社会保险缴费率的费率降低
2015年6月24日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署推进“互联网+”行动，促进形成经济发展新动能；决定降低工伤和生育保险费率，进一步减轻企业负担；确定设立中国保险投资基金，以金融创新更好服务实体经济；通过《中华人民共和国商业银行法修正案(草案)》。适当降低社会保险费率，是为企业减负的定向调控重要举措，有利于稳增长、促就业。会议决定，在已降低失业保险费率的基础上，从10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，并根据行业风险程度细化基准费率档次，根据工伤发生率对单位(企业)适当上浮或下浮费率；将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%；工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。实施上述政策，预计每年将减轻企业负担约270亿元。 2015年社会保险费率适当降低、经国务院批准，将失业保险费率由3%统一降至2%。
三：2016年社保缴费费率降低新规定，养老保险费率缴纳标准是多少
养老保险缴费比例可阶段性降至19%，生育保险与医疗保险合并。人力资源社会保障部与财政部正式发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，《通知》明确的表示生育保险和基本医疗保险合并实施工作的，等到国务院制定出台相关规定后，然后再统一组织实施。
一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
二、从2016 年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
四：养老保险的费率
1.是的，单位交是按照你的工资，单位交20%，个人交8%，自己交的话，是以当地社平工资的60%--300%之间选择交费基数，交费比例是20%，明显老板省钱，也就是说，估计老板会给你12%的报销，你自己交8%，如果连12%都不给你们报销，那么就无理了，不过需要，只有当地城镇户口，才能自己交的，外地户口和农户只能通过单位交，自己无法交的
2.对于工资和奖金，只要不低于当地最低工资，那就是合法的，具体给多少，那是你们和老板协商的结果，看合同怎么定，所以，换句话说，你们让老板交了，老板降低工资、奖金和其他福利，你们也没辙，只要不低于最低工资就合法
3.看合同，如果合同明确规定了工资和奖金以及其他福利，老板就不能这样做，否则，就可以
4.解雇你的话，根据你的工作年限给你补偿了，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，时间从08年开始计算
5.恐怕这个方法比较好，先不交了，然后不降低工资、待遇，等你离职了，再去申请劳动仲裁，要求老板补交，他跑不掉的，因为交社保是法定的，不交都要补交的，并且，由于不交社保，你可以随时要求解除合同，然后申请经济补偿金和补交社保，拿着劳动合同你肯定赢的，老板一点机会都没有的
五：为什么养老保险费率降低了，费用反而高了
因为缴费基数上调了
养老保险缴费=缴费基数*费率，费率降低但是基数上调，最后还是费用增高
费率降低是对单位缴费部分，从20%变成19%降低1%的费率，个人养老保险费率不变还是8%
每年按当地上年平均工资调整养老保险缴费基数，平均工资增长了基数就变高了
六：养老保险怎么降低标准是什么
1月21日闭幕的中央经济工作会议指出了明年的五大任务：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。
要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这是降低企业成本“组合拳”的重要一招。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。
从五大社会保险基金运行的情况来看，今年中央已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险应该成为明年费率下调的重点，但一些省份医疗保险基金出现了当期收支不平衡，下调费率的空间非常小。现在若要真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。
中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
七：2016年关于阶段性降低社会保险费率的通知，社会保险费包括哪些
社会保险费，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。就目前而言，降低费率和职工无关，个人缴纳的并未降低，降低的是企业单位缴费部分。不影响职工的利益。
八：哪些省份养老保险单位费率高于20%要降至20
不应有这样的事吧，单位缴纳的养老保险，单位统筹的部分是20%，个人是8%共计是28%，如是12%是不是给交的是低线啊，低线是60%，20%的60%就是12%，（缴费分高线和低线，高线是100%低线是60%，就是按工资的100%或按工资的60%这样计算就有可能是12%）。
九：降低社会保险费率对企业有什么好处
减轻企业负担，增加竞争力
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