一：如何关心关爱干部，落实谈心谈话制度，增强党组织的凝聚力
穿戴计算机党支部 左德承一、增强党支部凝聚力的指导思想和原则指导思想：以先进性教育活动为契机，以提高支部战斗力、凝聚力、向心力为着力点，以践行“三个代表”重要思想为落脚点，以强化宗旨意识为目的，不断强化支部的战斗堡垒作用。原则：坚持解放思想，实事求是的原则；坚持结合实际，促进教学科研工作的原则；坚持有则改之，无则加勉的原则，全面加强和提高支部的团结、民主、务实、党员先锋带头作用的工作作风。二、保持共产党员先进性中，支部工作的问题在这次先进性教育活动中，我们支部的全体成员受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育。支部每位同志进行了深刻的批评和自我批评，并讨论了党支部作为教学和科研的战斗堡垒作用所存在的问题，进行了深入的讨论，根据收集汇总各方面对本单位、支部的评议意见，支部对照党章规定的支部权利、义务，在全体党员讨论的基础上，党支部的整改重点和方向有以下几个方面：1、支部组织职能没有很好发挥，学习的氛围不浓。在理论知识的组织培训、集中学习上没有统筹规划，合理安排。工作实践中，有“急用急学”、“应付敷衍”倾向；2、作为教学科研的基层党组织，在与其他教研室、上级党委、监督部门的联系上不够紧密；3、支部的团结协作精神、民主集中作风有待进一步加强；4、支部的宗旨意识、务实精神与现实不相适应，有待进一步加强；5、支部在发展积极分子和党员的工作上做得不够；6、支部活动太少。分析存在问题的原因，主要是：1、对加强学习的重要性认识不够；2、开拓进取精神仍然不足；3、党员自身个人修养不强；4、支部制度不够健全。在学习过程中，大家经过讨论，一致认为，一定要努力做到以下几点：1、以制度作保障，强调学习的针对性、时效性、组织性、系统性。作为教学科研的一线单位，在具体的教学科研的工作实践中，一要不断强化和推动“以理论指导实践，在实践中检验理论”的学习模式；二要不断强调学习的针对性和时效性，要结合本中心教学科研工作的性质和任务，不断提高党员的先锋带头作用，尤其是共产党员的理论水平，提高他们活学活用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的能力，不断提高理论知识的更新进程；三要不断体现学习的组织性、系统性。支部在组织党员学习理论时，应加强支部组织的职能作用，系统地对理论进行深入浅出地讲解、分析，不断加深党员对理论知识的理解。作为研究中心的党支部，我们支部的特点是年轻人多，而且均为本中心教学和科研的骨干，在实际操作中，应该做到支部的活动如何与教学科研活动有机地结合在一起。比如，我们中心正在开展学生俱乐部活动，在指导学生俱乐部中，应该要求支部成员在学生俱乐部的知道中发挥作用，这样，既发挥了党员的先锋带头作用，又增强了支部成员之间的联系。2、坚持联系制度，进一步细化与兄弟支部、上级党委部门的联系方式、方法。坚持联系制度，是保障与上级指导部门、兄弟支部之间信息通畅的必要手段，互相学习先进的方法和制度。拟完善联系工作制，进一步细化联系的方式、方法。一是建立信息反馈制，对必须及时反馈的基本信息规定时限；二是规定联系工作定时汇报。3、加强支部成员之间的团结协作精神，坚持民主集中制原则。支部有无战斗力的核心因素是，支部一班人是否团结协作，是否在教学科研和研究中心学生管理中，坚持民主集中制原则，对于课题组所存在的问题，支部成员应团结协作，很好地解决问题。4、强化宗旨意识，解决群众反映的突出问题。宗旨意识是一个关键性问题，工作搞得好不好，群众支持不支持，宗旨观念不动摇是关键。支部拟从以下几个方面，不断强化宗旨意识。一是......余下全文>>
二：如何坚持谈心谈话制度
党员谈心制度
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开生活会、开展评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、众谈心不少于2次，每年与分管处室以及点支部的党员、众普遍谈心不少于1次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
三：如何加强领导班子思想建设 组织部
一、加强政治理论学习是领导班子建设的基础
1.在思想认识上有新提高。学习贯彻习近平总书记讲话是一项长期的政治任务，党的十八大以来，习近平总书记发表的系列重要讲话对于党员干部“坚持什么、反对什么”，“肯定什么、否定什么”，“做什么、不做什么”，都发出了明确无误的政治信号，对中国当前面临的重大理论和现实问题给予明确回答，提出并形成了一系列富有创建的新思想、新观点、新论断、新要求、新举措，为各级领导班子研究问题、分析问题、认识问题、解决问题提供了强大的思想理论武器，是我们武装头脑、指导实践、推动工作的科学指南，学习贯彻总书记讲话,是各级领导班子最大的政治任务。
2.在理论联系实际上有新作为。学习近平总书记的讲话，要与贯彻落实省委、省政府的工作部署结合起来，与推动全市经济社会持续健康发展结合起来。要做到学而信、学而用、学而行，不能空洞的学，不能脱离实际学。要紧密结合晋城实际，把握新形势下晋城领导班子思想政治建设的主要任务,当前和今后一个时期，要坚持问题导向，教育引导党员领导干部把理想信念、党性原则、规矩意识、为官有为、担当精神、廉洁观念等牢固树立起来，一方面要认真吸取系统性塌方式腐败的惨痛教训，另一方面也要把信心重塑起来，把精气神鼓起来，推动形成良好的政治生态。要通过深入广泛持久的学习活动，着力解决好各级领导班子理想信念政治方向的问题，严明纪律、严守规矩问题，廉洁从政、严于律己的问题，勇于担当、敢于作为、勤政务实的问题，持续用力，坚决地把从政环境彻底扭转过来，尽快在全市形成“弊革风清、富民强市”的良好大环境、大氛围。各级领导班子要进一步增强道路自信、理论自信、制度自信,使广大党员干部理想信念更加坚定、干事创业更富激情、使命担当更加清晰、务实清廉更有提升。
3.在学习方式上有新举措。各级领导班子采取中心组集中学习、办班培训、专题讲座、研讨交流等多种形式，深入学习习近平总书记系列讲话精神，认真学习贯彻省委的重大决策部署，在深化学习中更新观念，在统一思想中适应新的常态，把党内政治生活严肃起来，提升各级领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，使各级领导班子形成认真学习、勤于思考、干事创业的良好氛围。要学在深处、谋在新处、干在实处,努力把学习成果转化为加强和改进工作的实际成效。始终与党中央保持高度一致，确保党中央政令畅通。要持之以恒地学,雷厉风行地干，以“知”促“行”,以“行”促“知”,推动中国梦的晋城篇章更好更快地实现。
二、加强作风建设是领导班子建设的重点
1.转作风，要抓住重点。当前，重点要解决“为官不为”的问题；重点整治“混日子”、“守摊子”、“门好进、脸好看、事难办”的现象；重点打击不收手、不收敛，依然“吃拿卡要”的问题。要畅通联系服务群众“最后一公里”，倡导“一线工作法”。促进作风整顿规范化、常态化、长效化。加大对“为官不为”行为的问责力度。要切实抓常、抓细、抓长，防止作风问题反弹。要加大监督检查力度，既要管好大节，又要管好小节。坚持严查严管，抓早抓小，一个节点一个节点地抓，一件小事一件小事地抓，久久为功，积小胜为大胜。
2.转作风，要求真务实。作为领导班子以及领导干部：一是要讲实话。少讲话，讲短话，讲管用的话；少开会，开短会，开管用的会；少发文，发短文，发管用的文。二是要鼓实劲。把“一争三快两率先”与本地区、本部门的各项目标任务紧密结合起来，积极发挥自身的积极性、创造性和主观能动性，推动晋城经济社会又好又快发展。三是练实功。坚持真抓实干，苦练内功，下真功夫、苦功夫、细功夫，埋头苦干，干......余下全文>>
四：如何坚持谈心谈话制度
其实分手后又在一起是怎么也找不回当初的感觉，你只是依恋他对你的好，按照你说的，他是一个没有自己思维的人，什么都需要你去教，女人不是都希望找一个可以依靠这样看来是他在依靠你！如果说不出分手，时间可以冲淡
五：如何落实谈心谈话和提醒，函询，诫勉等制度
关于对领导干部进行提醒、函询
和诫勉的实施办法（试行）
第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。
第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。
第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。
第四条 本办法所称的领导干部是指党政群机关和参公事业单位的副科级以上干部，国有企事业单位的中层以上干部。
第五条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒：
（一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（二）有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。
第六条 组织人事部门认为需要对领导干部进行提醒的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。
第七条 采取约谈方式进行提醒的，一般由组织人事部门的领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。
约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。
第八条 采取书面方式进行提醒的，干部监督机构要向提醒对象发送提醒函，并附提醒函回执单。
提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。
被提醒对象收到提醒函后，必须按要求填写提醒函回执单，对有关提醒事由、指出的问题等需要说明或者解释的，可以另纸写明，并在3-5个工作日内交给发出提醒函的机关。
第九条 领导干部有下列情形之一的，可对其进行函询：
（一）有信访举报，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的；
（二）举报反映的问题虽然比较具体，但属于一般性的问题，需要本人书面进一步说明情况的；
（三）其他方面存在问题需要进行函询的。
第十条 组织人事部门认为需要对领导干部进行函询的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。
第十一条 对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求，并注明联系人。
函询对象收到函询通知书后，必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式了解。
第十二条 有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党组织主要负责人对其进行督促：
（一）无故不按期书面回复的；
（二）两次函询后仍未说明清楚的；
（三）发现存在其他问题的。
第十三条 组织人事部门对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时，可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。
第十四条 领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免......余下全文>>
六：党内定期谈心谈话制度实施细则
党组织与党员谈心谈话制度
在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动
党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成
功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育
活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、范围对象
1
、领导班子成员之间。
2
、领导班子成员与分管部门负责人之间。
3
、领导干部与党员群众之间。
4
、党员与党员之间。
二、方式方法
1
、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。
2
、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对
多”、“多对多”的方式。
3
、一般在领导班子成员内部和支部内进行。
4
、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负
责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
5
、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意
见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必
谈。
6
、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不
便的党员则实行上门谈。
三、主要内容
1
、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2
、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3
、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问
题的根源。
4
、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5
、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进
彼此间的熟知和信任。
6
、其他认为必须谈心的事项。
四、基本原则
1
、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交
流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无
则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。
2
、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、
推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。
3
、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、
实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际
和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真
实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。
4
、党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒
弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见
提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。
在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、
患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。
5
、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得
言过其词、恶......余下全文>>
七：谈心谈话制度是指什么
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心；有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
八：怎样做好谈心谈话工作
可以把时间,地点,谈话人员,谈话内容,谈话过程记录清楚即可。祝顺!
九：准则规定的谈心谈话制度，是指什么
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心；有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
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