一：青年人跳槽是否有利于个人职业发展
频繁跳槽有三弊
频繁跳槽，其弊端是显而易见的。
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。（严志清）
听听招聘方的反感
频繁跳槽是耶、非耶
应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量，这也很现实。然而，还应当顾及其他的衡量标准，比如：频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其，招聘方对你频繁跳槽作何感想
据了解，至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到，维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”
听，招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见，频繁跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。
适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是，过度的跳槽就不妙了，给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样，你的路会越走越窄。可不慎哉！（陈无忌）
捡了“芝麻”丢“西瓜”
2001年6月8日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于青年人来说，是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。
胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西瓜”
有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这是必要的。有时候，却并非必要。因为，努力学会适应环境，改善环境，正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了“西瓜”
因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。年轻的朋友们，当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一会儿，成功一定属于你。（潘楚芹徐夏明）
将一口井挖深
10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化，管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基......余下全文>>
二：频繁跳槽是否有利于个人发展
对自己的方法不利。因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长，只会出现见过很多，但是就是不会或不精；对于企业来说希望的是员工的忠诚，对于频繁跳槽的纪录，也许你都见不到用人部门的主管或老板，HR就可以把你踢出局了；频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。
根据国内外最新数据统计，大型企业中的高管，基本上90%的人跳槽次数都在3次以内，这是很说明问题的
三：跳槽是否有利于个人发展？
根据劳动合同法: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定有利于工作的稳定,经常跳槽就失掉机会了.
四：跳槽对个人发展弊大于利?
身在职场，跳槽的事时有发生，因此，多数职场朋友对跳槽早已见怪不怪。然而，也有朋友用自身的经历告诫我们：工作不好找，跳槽需谨慎。职场专家们也有这样的提醒：跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽。 那么，跳槽的利弊都有哪些呢?不多言，下文中，世界工厂网小编即与您分享职场专家及经验人士对跳槽利弊的分析： 跳槽，它可以让你在你感兴趣、更擅长的职位上施尽才能，从而谋得职业的新发展、大跨越;同时也有可能使你摔了西瓜，丢了芝麻，折腾一场，却发现空蹉跎了年华…… 总之，跳槽是把双刃剑： 一、跳槽的好处 跳槽的好处在于： 1、有利于找到适合自己的工作岗位 一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。 2、有利于丰富和积累工作经验 对于一个人(特别是年轻人)来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。 3、有利于提高自己的身价 要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。 二、跳槽的弊端 跳槽的弊端主要有： 1、空浪费了时间 人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢?过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。 2、使人变得华而不实 频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。 3、引起用人单位的反感 频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。 总之，在竞争压力日益增大的现代社会，工作机会得来不易，因此，跳槽前一定要谨慎谨慎再谨慎。分析好跳槽的利弊、规划好自己未来的职业发展才更有利于
五：如何跳槽，才能真正的促进自身职业的发展
1、跳槽的方向一定是自己职业发展的方向。
2、两个工作之间要接续上。
3、跳槽要符合劳动合同法的规定，不做违反劳动合同法的行为。
4、跳槽过程中要坚持职业道德。
六：我对频繁跳槽是否有利于人才成长的观点
频繁跳槽不利于个人的成长。首先频繁跳槽无法全身心的投入专业工作中去，今天在彼单位工作中学习A，明天到此单位学习B，一天一样子，何谈专业。其次是频繁跳槽使得自己三天两头都是试用工，工资低不说，天天被人低看是现成的。第三是频繁跳槽会被人们认为是朝秦暮楚之人，这样的人是不可能得到单位重用的。
七：辩论频繁跳槽是否有利于职业发展
选择符合自己专业，选择适合自己的工作，看准有发展前景的行业才选择跳槽就有利于职业的发展。而频繁的跳槽不利于职业的发展。频繁跳槽时常身处新员工，试用工的新手阶段，做得都是低档事，干得皆是学徒活，根本就没有条件发展自己的职业技能；频繁跳槽可能是今天是电焊工，明天是蓝领工，后天又是快递员，这样朝秦暮楚，东一榔头西一棒槌，都不知道是什么职业，怎么能有利于职业的发展呢？
扫一扫手机访问
