一：关于上班时间打牌的处罚通知？
首先应该制定公司制度，在公司制度中明确规定上班时间禁止的事项（包括打牌）以及违规将受到公司的何种处罚。然后，对违反制度的人依照制度进行处罚。前提，公司制度不能违反法律的规定
二：我要写一个关无于员工打牌罚款通知
通知
致全厂员工：
近期接员工举报，有些员工下班期间在宿舍打牌，严重影响他人休息，为了给大家创造一个良好的住宿环境，严禁在宿舍打牌，违者一律罚款100元，谢谢大家合作锭
行政部
2011年3月6日
三：上班时间打牌的通报批评怎么写
一般不用太长
通报批评
经查证，销售总监×××上班时弗违反工作纪律、在工作时间打牌，造成了很不好的影响，现通报批评，望其他人引起注意，杜绝此类事情再次发生，如有下次，严惩不怠！
（落款）
（时间）
四：公安人员上班打牌受什么处分
纪律处分
五：打牌被抓，会是什么处罚，归治安大队管吗
涉及的赌金有多大？？一般小赌72小时就OK了，可以保释！
赌金大的，情节恶劣的3-15日劳动教养。
按套路出牌吧，少遭罪！你懂的。
六：打麻将被抓处理之后派出所没有通知处理结果
1：你说进了狗嘴的肥肉还能吐出来吗。
2：要真像你说的，你们统一了口径，就没有什么条款能处罚你们。
3：钱是要不回来了，你也没有证据，你找上级也没有用，上级都知道底下的派出所怎么回事，最后也肯定是不了了之。
七：我因为打牌派出所通知罚款3000还要行政拘留，行政拘留不去可以嘛
公安机关是代表国家行使执法权，违法行为人没有想不想的事，只要依法执行，对处罚不服的，可提出行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百九十四条 对被决定行政拘留的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。对抗拒执行的，可以使用约束性警械。
八：打牌被拘留了。
参与者主要是罚金没收赌资什么的，如果确实没有其他非法行为应该不会很严重。
九：关于员工旷工处罚的范文
第一章 总则
第一条 本办法适用于公司全体员工。
第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。
第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。
第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。
第二章 员工行为规范
第五条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：
（一）服从意识。严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
（二）敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。
（三）品格要求。正直 、诚实、守信。
（四）团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。
（五）创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
（六）学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。
（七）职业道德。
1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；
2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。
（八）保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。
（九）遵纪意识。严于律己 、恪尽职守。
（十）参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。
第六条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。
（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。
1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。
2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。
3、员工不得泄露公司秘密。
（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约；
2、以公司名义提供担保、证明；
3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
4、代表公司出席公众活动。
（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。
第七条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：
（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。
（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：
1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；
2、遵守并执行所有安全操作程序；
3、工作期间，不要扰乱他人注意力；
4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；
5、保持工作环境的整洁；
6、积极参与意外事故的预防及处理工作；
7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；
8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；
9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；
（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：
1、地面湿滑；
2、安全通道、走廊有障碍物；
3、......余下全文>>
十：打牌犯法吗?
仅是休闲娱乐的打牌，就是有点小的赌资，也不能认定为赌博行为。
关于《治安管理处罚法》第七十条“参与赌博赌资较大”的认定，并没有全国层面的统一规定，在行政执法过程中参照的是各省市的有关规定。如：
1、《河北省公安机关治安管理处罚裁量标准》规定，赌资较大，是指个人赌资在200元以上；《上海市公安局治安管理处罚裁量标准（试行）》规定，个人赌资在人民币100元以上的，属赌资较大。 《山东省公安厅实施治安管理处罚法细化标准（试行）》规定，“参与赌博赌资较大”是指人均参赌金额在100元以上或者当场赌资在400元以上。 《四川省公安机关行政处罚自由裁量权攻量标准》规定，现场收缴赌资价值合计在人民币1000元以上4000元以下的，属赌资较大。
2、相关法条：《治安管理处罚法》第七十条 以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
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