一：现在单位要提供离职证明原件，怎么办？
第一 找个公司就互以开个
第二 没给你上 你可以自费缴纳
第三 实话实说 更有利你的发展
第四 让人看出来你的问题 就不太好了。
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康
二：离职证明原件丢失了,扫描件还在,但就职单位还要原件怎么办
离职证明原件丢失，可以找原单位重新开一份离职证明。
离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。
离职证明中包含以下内容：
1、劳动合同期限。
2、解除或者终止劳动合同的日期。
3、工作岗位。
4、在本单位的工作年限。
三：离职证明原件给新公司了可以拿回来吗
一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。
你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。X年X月X日
四：没有离职证明原件,新公司需要手写一份证明怎么写?
您好，很高兴为您解答：
这个可以这样写：
本人承诺已经与上一家公司解除劳动关系，不存在任何的劳动关系，如存在，对公司造成损失的，本人愿意承担所有责任；
承诺人：某某
时间：
这样就可以了，希望回答对您有帮助！
五：离职证明原件可以返还么
从逻辑上讲，你既然已入职现单位，原单位离职证明便已失效，现单位收取你的离职证明，以作为你已与原单位解除劳动合同并不存在竞业限制等约定的证据，似乎无可非议，而且，既然已经收了，是可以不退给你的。建议你跟现单位协商，把你的原由说清楚，应该会退回给你的。
但是，我有个盲点不确定，诚请有识之士指点：单位在招用劳动者时，有没有权利收取原单位开具给劳动者的离职证明？在劳动法体系中，似乎没有见到有这么个规定。劳动合同法第九条有规定不得扣押劳动者证件、不得要求劳动者提供担保等，但没有规定不得收取劳动者的离职证明。
六：公司要求有前公司的离职证明（原件）,我没有,怎么办?
所以就要规规矩矩做人，老老实实办事，自己去解开谜底。
七：离职证明原件要交给新单位吗？
一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。
你亥己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。X年X月X日
八：劳动法里有没有关于离职证明的规定啊？公司必须给员工原件吗
申请劳动亥裁要求双倍工资和补缴社保。
正规公司给离职证明都是原件。一式两份。劳动者留一份，用人单位留一份。
九：公司有权押我上家的离职证明原件么？
原来公司的离职证明你在入职时候交给了现在的公司，这个根据规定，现在的公司有权不还给你的，但是你现在还在试用期，如果现在单位还没去做劳动用工手续，没给你交纳社保，那么这离职证明原件是可以还给你的，等于你在现在这家公司没去工作过一样，不算工作经历的。好好和现在公司沟通，是有希望拿回来的。这事情扯不上打官司，去劳动局没用。有话好好说。可以解决的。
十：试用期内辞职，能拿回上一家公司的离职证明原件吗
不会！
这方面虽说没有明确的法律规定，但是我从事公司行政这么多年，
我是不会给的，
如果你已经和B公司签订了劳动合同，那么你辞职只能在B这里
如果你们没有签订合同，而且你工作时间不足一个月，那么你可以和他们人事的人商量
看看通过协商能不能解决
如果你已经工作了2个月 中间也有发过你工资的情况
那么B公司一般不会给你的
因为 很多公司是 只要你来过公司 给你过你编号和工资的
都要存档，以免发生劳资纠纷
所以 一般不会给你
当然你可以去和人事商量看看 这是唯一途径
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