一：怎样写三八节福利发放通知
关于发放三八妇女节的通知
公司职员：
为体现公司对女同志的关心和厚爱，在三八妇女节当天对所有女性同志发放福利，作如下通知：
一、三八妇女节福利限定对象
女性
三、发放福利物品
XXXXXX
二、发放时间
2014年3月8日 9：00
三、发放地点
公司一楼前台
四、发放人
青仔0590
行政部
2014-03-07
二：三八妇女节福利规定
你好，三八妇女节是法定节假日， 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：
一、新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天） 。
二、除了全体公民放假的节日外，是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6 月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
三、是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
因此，今年的三八妇女节应该放假半天
三：三八妇女节发放3000元记账：借应付职工薪酬-职工福利3000，贷：现金3000，
现金发放的福利费，需做入工资总额中才能入账，允许企业所得税前扣除
但需给每个员工计算代扣代缴的个人所得税。
如果不做进工资，需取得采购发票，按实物福利费入账，汇算清缴时按工资总额的14%以内允许 税前扣除
分录：
现金福利，不能取得支付发票的，直接走工资科目唬 实物福利或其他可取得发票的为职工支付的福利，走应付职工薪酬-福利费
四：三八节福利在工会收支管理范围内
应该是在，但是事前要先申请
五：大家晒一晒各单位三八节福利呢？
楼主有点OUT了吧！好单位的福利都是单位的高度机密，不可外泄的！你看看有几个出国出境游的会自己说出来，出省公款旅游的，我所了解的机关事业单位有百分之五十以上都有的！不信你去看看淮安旅行社、看看慕名景点，就知道了！ 查看更多答案>>
六：工会三八节发福利违反八项规定吗
工会发福利不违法
七：机关事业单位三八节给职工发福利违纪吗
对女职工适当的福利是可以的，且建议以工会经费负担更好。若发放的福利金额较多，或涉及到了男员工就算违 纪了
八：三八妇女节还允许给女职工发福利吗
三八节是妇女劳动节，单位和集体企业主管部门发红包给本单位女职工，是正常的，代表热烈祝贺她们的特殊节日。
九：三八节给女员工发福利买什么礼品好
作为送给女员工的小礼物自然需要更加实际一些，特别是实用的生活用品会更受欢迎哦，像是化妆品礼物或是家居用品等都会让女员工感受到公司的关怀和人性化。
1. 护肤品礼盒：高档的护肤品礼盒不仅可以让女员工在妇女节的时候更加美美哒，而且还可以帮助女员工提升个人和公司的形象，可谓是一举两得的最佳选择。
2. 多功能按摩器：为女员工分发一款多功能按摩器作为妇女节礼物，帮助她们缓解工作时的疲劳和紧张，从而让女员工拥有更加饱满的精神和健康的身体也很不错哦。
3. 定制真皮钱包：在妇女节的时候为女员工定制一款钱包作为礼物，为女员工招揽更多的财运也非常有意义，而且时尚的设计和较强的实用性自然会让女员工爱不释手。
4. 高档营养品：用高档的营养品作为女员工的妇女节福利不仅显得非常体面，而且还可以让女员工拥有更加健康的身体，对于公司来说也是非常人性化的表现哦。
三八节是全世界女性的节日，随着社会的进步，时代的发展，女性已经完全脱离传统家庭的束缚，越来越多地参与社会生活，她们已经成为不折不扣的“半边天”，在尊重妇女，保护儿童的时代背景下，女性爱到越来越多的社会关爱，这个关爱正在被各企业所重视。很多企业三八节这天都要给女性员工放假，有更多的企业选择在这一天给女工送上一份礼物，以表达企业对其的尊重与爱护。
十：发放三八节职工节日费应计入什么会计科目
如果你们企业是“新会计准则”那么，应该：
计入：应付职工薪酬-福利费
不是的话，那么：
计入：应付福利费
看你们企业的科目名了，像节日的补助啦，车补啦，餐补啦，通信费补助啦，都
是绩计入福利费的。
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