员工离职的通知

一：正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？

劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。 不过有的公司会认为你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必给你工资让你占用公司资源呢？这种情况下，通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司，如果这家公司很顶真的，个么你就只能待到1个月之后再离职了。大多数公司都要求提前1个月书面提出申请，一般也就花个1-2个星期就结束了，但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月，时间不到不放人

二：离职后不能代表公司的通知

离职后不能代表公司，实际上就是声明该员工与公司无关，其今后在外从事的一切任何活动，皆属其个人行为，具体可以参考以下《员工离职声明》（范文）：

《员工离职声明》（范文）

本公司业务部区域经理xx因个人原因已正式离职，由于本公司的人事变动给您来的不便，尽请谅解。

我司郑重声明：

一、自即日起，离职人员今后在外从事的一切任何活动，皆属其个人行为，与广xxxx有限公司无关。

二、本公司将安排其他区域经理前往客户单位进行业务交接及服务。广大客户也可与本公司业务总监直接联系（电话：xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx）

特此声明！

xxxx有限公司

201x年x月xx日

三：员工离职如何书面通知客户

发邮件吧

四：员工离职通知函怎么写

我方是一家服装厂，厂里曾经用过一个月的临时工，这批临时工在一个月到期后已全部离职。由于是临时用工，所以厂里当时只是口头协议。但是其中有三名临时工却在当时偷拿了厂里的一份有章有姓名的工作记录留存，等到现在时间过去了近半年，她们拿着此记录到劳动局谎称是我厂的全日制员工，已在我厂工作了半年，但厂里一直未与她们签定合同，现要求厂里补偿双倍工资。并且她们还找了一位她们的同乡作为人证，此人证的确是厂里已离职的全日制工人。厂里全日制员工都已签定合同。请问我厂现在应该怎样举证才能证明她们只是临时用工人员，而不被讹诈？急请高人指点，甚为感激！

五：通知各部门公司一员工已离职的通知书怎么写

各部门经理、主管：

部门 职位 于 年 月 日正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。

人力资源部

年 月 日

六：员工离职如何通知公司内部?

Dearall: xx主管于X年X月X日正式从本公司离职，原他工作现由XX负责，请各位能够像支持XX主管一样，一如既往的支持XX!

七：年底了，不给员工辞职，应该怎样写通知书

通知 鉴于年底会有很多的员工会辞职，且年底是个公司最繁忙的时候，为不影响公司运行，公司决定要延迟时间，要辞职的要年后才可得到批准。请相互告知！

八：离职需要提前多少天通知公司？

恩, 可以的, 如果你基本没啥事可干, 2个星期前提出辞职, 然后办理交接时间足够了. 需要注意的是走的时候要结算好工资, 拿好离职证明单或者退工单.

九：离职通知怎么写

XXXX公司：

我司XXX已离职，从即日起所有一切活动与本公司无关。为维护大家的利益请知悉并互相告知

就可以了

十：员工不来办理离职手续,必须以书面通知吗

书面通知并且还要送达，签字，以后此人有什么问题，与本公司无关