监狱干警忠诚干净担当

一:看守所党小组三严三实讲话材料

看守所三严三实党课讲稿

一、全面深刻认识“三严三实”的基本内涵和重要意义

2014年全国“两会”期间,习xx总书记在参加xx代表团审议时提出“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”。此后,习xx总书记在多个场合,多次讲话中提及“三严三实”,强调“三严三实”是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。

“严以修身”,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。中华文化历来把修身作为从政的基础,提出“自天子以至于庶人,皆以修身为本”,提倡“修身齐家治国平天下”, “为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”。对于党员领导干部来说,“严以修身”的关键在于坚定共产党人的理想信念,胸怀抱负,志存高远。无数的革命先辈,正是凭借坚定的共产主义信仰,追寻中华民族的伟大复兴之路,星星之火可以燎原,从无到有,由弱转强,改写了中国近百年来屈辱落后的历史。当前,一些人放纵欲望,嘲讽理想,躲避崇高,甘愿堕落,在满足物质欲望的同时,精神却极度空虚,失去生活的方向。针对这种情况,习xx同志严肃指出:理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”,就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。有行贿者讲过:“不怕领导干部要求严,就怕领导干部没爱好,只要领导有爱好,我就投其所好,最终让他为我办事”。严以修身就是要让领导干部从根本上远离诱惑、远离陷阱,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。

“严以用权”,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。“严以用权”的要旨是坚持权为民所用。这里的“权”是指与私权相对的“公权“。“私权”是什么,通俗地讲,就是个体依法享有的私人权益,比如个人财产、人身权利等,法无禁止皆可为。公权与私权不同,权力法定,必须有法律的明确授权,法无授权不可为。这是“严以用权”的法理依据。什么是法治?规范公权,保障私权,这是法治最根本的要素,也是构建法治社会、全面推进依法治国的基本任务。我们可以从三个方面认识“严以用权”这个问题。一是公权不私,谋私即盗。党员领导干部手中的公权力是组织的信任、人民的赋予,决不能公权谋私、公器私用。我们作为用权者,用权者为佣,是人民公仆,廉而用权是本分,不是什么高要求。二是勤政有为,不为如贪。不同岗位、不同层级,有大小不同的权力。但根本目的是一致的,就是要为人民群众谋利益。职位越高,责任越重;为官不为,就会延误发展良机。纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了一则寓言,讽刺当时为官不为的现象。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉,所到之处,只饮一杯清水,可以无愧于鬼神。阎王嘲笑他说:“设立官员,是为了兴利除弊,否则公堂里摆个木偶,连水都不用喝,岂不比你还清廉?”官员又辩解说:“我虽无功,但也无过。”阎王斥责他说:“你处处只求保全自己,该办的事不办,该断的案不断,这难道不是负国负民?无功就是过!”因此评价一个干部称职与否,不能仅以“干净”为标准。只有既“干净”又“干事”,才对得起自己的工资,对得起组织的信任和群众的期盼。 三是规矩用权,把权力关进制度的笼子。公权力的本质属性,决定了领导干部行使权力不能任性,必须受到更严格的监督和制约。让权力在阳光下运行,不暗箱操作,权力公开运行是常态,不公开是例外。“法定职责必须为”,“法无授权不可为”,有多大权力,怎么用,该......余下全文>>

二:如何进一步加强监狱基层党组织建设

1、严格基层党员管理,增强基层党支部的带动力。坚持党要管党,从严治党,建设具有政治坚定、对党忠诚、严格执法、文明执法的监狱基层党支部,培养一支敢于解放思想、勇于开拓创新、善于领导科学发展、能于担当责任和压力的基层监区领导干部队伍,严格基层党员管理,确保基层党员起到先锋模范作用,可以通过监狱系统开展的“大练兵”活动,深入学习业务、党务知识,用专业知识武装头脑,用党纪国法约束执法言行,把文明执法、公正执法,坚决贯彻落实到平常的刑罚执行工作中,通过干部带头,党员跟进,进而带动群众学法、懂法、守法,不断提高基层监区工作的刑罚执行能力,确保监狱不仅收的下、看得住,更能管得好。

2、加强作风建设,增强基层党支部的向心力和凝聚力。一是在基层党员干部中畅通言路,民主决策,群策群力,大兴求真务实、探索创新、民主团结和干净干事的良好风气,进一步密切党群、干群关系;二是建好服务平台,加大对困难群众和普通民警的关心力度,突出服务重点,从普通民警职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,积极为大家办实事、做好事、解难事,重点放在家庭稳定,子女教育,医疗保障等方面,做到“民有所呼,党有所应,民有所需,党有所为”,使广大群众信任党组织,依靠党组织,自觉团结在党组织周围,形成强大的向心力;三是加强党员教育工作,丰富内容、拓宽渠道、创新载体,保证党员教育的效果,通过思想教育的与时俱进,引导党员加强党性锻炼、履行党员义务,引领党员群众心往一处想,劲往一处使,不断增强党支部的凝聚力。

3、加强制度创新建设,增强基层党组织的战斗力。针对当前存在于基层监区的管教与生产的矛盾,稳定与发展的矛盾,惩罚与教育的矛盾,我们应加强制度创新建设,除了严格党的组织生活,坚持“三会一课”,还要在党支部委员配置管理方面,党支部工作考核方面进行创新探索,比如支部监督职能的开展,我们是否可以考虑纪律委员上级考核委任制,让纪律委员能放开手脚进行监督,还有对于支部工作考核,我们能否进行两到三年一个周期进行全面整体考核,如此,一是可以通过利益的整体捆绑,促使党支部所有成员心无旁骛,团结合作,不搞身在曹营心在汉,面和心不合;二是通过一定跨度时间的连续考核,促使党支部所有成员必须着眼长远,静下心来抓好监区基础管理,不因追求短期利益而乱为,老子天下第一而胡为,混日子不负责任而不为,切实增强基层党支部的战斗力,确保党支部一帮人做到守土有责,守土尽责、守土负责。

4、严肃书记考核任用,增强支部书记的公信力和号召力。“要想火车跑得快,全靠车头带。”基层党支部书记就是火车头,书记任用不好,就会严重影响支部工作的开展,进而影响监狱的安全稳定,中央政治局委员、广东省委书记胡春华近来说过:“用错一个人,伤了一片人。”我们对于监狱基层党支部书记的考核任用,一定要严把质量关,一定要过群众关,要充分听取群众的意见和声音,全面考察考核,坚决不让一些道德败坏的分子,边贪腐边提拔,坚决杜绝任用弄虚作假的“数字干部”,加强对党忠诚,踏实做事干部的培养和选拔任用,鼓励党员干部埋头实干,积极肯干,踏实会干,切实把党性观念强、工作能力强、协作意识强的党员,选配到基层党支部书记岗位上,让每一名基层党支部书记都是一面旗子,深深地扎根在广大监狱民警职工之中,形成强大的公信力和号召力。如此我们的监狱基层工作还怕开展不好,刑罚执行工作还怕执法不公!

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