一：构建和谐劳动关系的申请材料
给你遵义人才网的一篇通讯，希望对你有帮助
和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态，构成劳动关系的双方以良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，在出现纠纷时，能够通过协商的途径，依法协调彼此的矛盾，最终达到互惠、共赢。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，2008年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出部署。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。因此，构筑和谐劳动关系，科学、合理解决劳动争议是我们每个公民义不容辞的责任，同时，也是法律赋予劳动争议仲裁机构的责任。
近几年来，随着我市工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，影响了劳动关系的和谐稳定。带有普遍性的问题主要有:劳动合同签订率低;劳动合同短期化，劳动关系不稳定;用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益，规避用人单位法定义务；不为劳动者依法缴纳社会保险费等。
这些问题的存在，导致我市劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升趋势。2001年至2008年我市劳动争议案件从203件激增到2795件，增加了13.77倍。劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。
为从根本上促进我市劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展，我市劳动争议仲裁机构作了大量工作。
首先，加强基层劳动争议调解组织建设，这是构建和谐劳动关系的有效途径。从现实情况看，通过调解来解决劳动争议往往更有利于职工合法权益的维护。2009年3月底，市劳动和社会保障局对遵义县、红花岗区、汇川区的基层劳动争议调解组织建设情况进行了调研，要求各县区市劳动保障行政部门加快建设，将基层调解组织建立至镇、乡、街道一级。并依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则，最大限度地把劳动争议化解在基层，解决在萌芽状态，引导劳动者特别是农民工依法、科学维权。
其次，市劳动争议仲裁院以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，在工作上务求新进展、新突破、新业绩；在作风建设上，开展“入心、入情、入理、入法”的“四入”活动。“入心”就是要有强烈的事业心、责任心，把劳动者的维权诉求放在心上，想群众之所想，急群众之所急；“入情”就是要带着对劳动者深厚的感情去工作，温情相助，真情服务，不讲私情，不徇私情；“入理”就是要讲道理、讲道德、讲法律、讲政策，晓之以理、动之以情，维护劳动者合法权益，尊重经济社会发展规律，既要维权，也要有利于促进经济社会发展；“入法”就是要依法办事，按程序办案，不违规不违法，不贪赃枉法，在办案过程中讲方法、讲艺术。全市劳动争议仲裁机构在这项活动的开展中，秉持以人为本的思想，想群众之所想，急群众之所急。对涉及申请人正常生活的经济诉求的案件，开辟绿色通道，实行快立、快调、快结。同时还要求每位仲裁员在接待当事人时，必须一次性告知申请人申请劳动争议仲裁的有关事项和需要补充的具体材料，耐心指导当事人填写各类仲裁文书，避免当事人跑冤枉路。通过活动的开展，全市劳动争议仲裁干部为民意识有了新提高，服务质量有了新提高，处理复杂问题的能力有了新提高，依......余下全文>>
二：我公司要申报“劳动关系和谐企业”，怎样写自荐材料
看一下范文：
****集团成立于1988年，经过18年发展，集团已形成以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱产业的大型企业集团，现有员工近4000人。集团在实践中形成了“共创财富、公益社会”的企业使命和“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的企业核心价值观，历年来慈善捐助累计超过8亿元。集团视人为核心资本，倡导和谐简单的人际关系，关爱员工是万达集团企业文化的重要组成部分。
在增进员工安全健康方面：医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议；定期请专家提供健康培训和指导；
定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查，消除安全隐患；为特殊工种提供了安全保障装备；
每年年底举行盛大的年会活动，颁发各种奖项，举办职工文艺演出，万达年会已成为万达员工的一次最盛大的节日；
集团各地公司每年举行一次由员工亲自参与的、到周边最困地区进行访贫问苦活动；
集团各地公司员工在当地城市成立万达义工站，成为全国第一个成立义工站的企业；公司倡导善行义举，慈善活动在员工中蔚然成风，三年来员工自发捐助钱物累计达200多万元，员工自发资助失学儿童52人；
集团每年在公司内部收集优秀团队，先进个人的事迹材料并组织汇编成万达故事集，发给每位员工并组织学习讨论；每年集团统一采购由董事长推荐的书籍，发给每位员工，通过专家辅导，组织征文，研讨，演讲比赛等各种形式进行系统学习，引导企业成为学习型组织；
集团以制度形式，要求各公司每年举办三次各种形式的户外娱乐活动，以放松员工身心，加强员工沟通交流，增进员工对企业的归属感和凝聚力。
在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：公司每年都将邀请全国知名的专家和培训师就女性员工感兴趣的专题进行培训，包括女性美容，营养，健康，权益等各个方面；对女性员工在月经期间和怀孕期间，公司都将给与最大程度的关怀，包括临时转岗，减少工时和带薪休假等措施；公司在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道，公司内部有多位高层领导都是女性员工。
公司内部“举贤避亲”，为员工创造公平的竞争环境，没有一位高管亲属在公司内任职；
公司人力资源部每年组织专门小组到全国各地公司进行全体员工满意度调查，并和主要员工进行全面的沟通；
建立完善的工作流程、制度和万达人修养手册，让全体员工有统一的行为规范和制度规范。2006年10月15日，“2006大连慈爱月”活动举行，集团捐款500万元。这是继2005年7月万达集团捐资500万元设立全国第一支农民工援助基金之后，万达向大连市慈善事业的又一笔巨额捐助。万达集团设立的农民工援助基金项目已覆盖20多个省1000余个县1000余个乡的农户，受益人数已达两万多人，项目累计受益人口将达到十万余人。据不完全统计，2006年度，万达集团捐赠的善款现金总额为3300万人民币。
2006年10月21日，大连市首家由民营企业成立的义工站——大连市慈善总会义工分会集团义工站宣告成立，集团总部300多名员工宣誓成为义工，与此同时，集团分布在全国近30个城市的分公司也正式宣布成立义工站，5000多名万达员工一起加入义工行列，为构建和谐社会做出自己的努力。
三：劳动关系和谐企业 先进事迹怎么写
事迹材料，一般有这么几个部分：
一是引子，拉入评先主题（就是要评哪方面先进），顺带引入企业；
二是企业基本情况介绍
三是企业先进之事项内容，给几个方面，每个方面有概括，有实例；
四是收尾，和主题来呼应。没时间写的话，可找。
四：个人申请劳动监察认定劳动关系需要什么材料
本人最近成功地代理了一件如你说的这种确认劳动关系的案例，就如何申请确认劳动关系向你提供如下参考意见。1.你要向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，2.要提供用工单位的营业执照，如办不到，就到工商去查询取得工商登记资料，3.你那是事实劳动关系，要有两人以上的在同单位工作的人出示证明。这样，就会受理了。
五：与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料由谁提供？
一般情况下是由劳动者自己提供，个别证明需要用人单位证明（如社保缴纳证明、入职登记表等等）。
特殊情况下需要用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。
至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）！！
六：劳动关系证明怎么写，怎么证明劳动关系
你好，我想咨询一个关于劳动关系方面的问题。我所在的单位属于一家国有军品单位，98年时该单位部分员工从国有企业分流出来，在国有单位新成立的一家独立经营，自负盈亏的民品单位工作，同时分流出来的此部分人员与军品单位签订了劳动合同，并与民品单位每五年签订了一次用工合同。我是2002年进入这家民品单位，期间该单位陆续招聘了一部分大学生，这部分大学生是与民品单位签订的劳动合同。现在面临该民品单位人员解散，此时国有军品单位制定了相关的人员安排政策，对于98年从军品单位分流出来的职工仍然与军品单位签订劳动合同，而后招聘的这部分大学生却只能和目前该国有企业新成立的一家安装公司签订合同，不能同分流人员一样与国有企业直接签订劳动合同。另外，我们部分大学生认购了该国有单位修建的福利房，认购协议上的公章是该军品企业的。综上所述，我想咨询一下，作为我们属于军品企业下属的民品单位职工，现在面临单位解散之时，能否认定为我们属于国有企业职工的身份。
七：申请劳动仲裁确认事实劳动关系 需要什么证明材料
证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。
八：怎样证明和企业存在劳动关系，需要什么材料？
要证明你的事实劳动关系，无书面合同你可以提供工作证、工资条、门禁卡等其他证据材料。同时可以主张超过一个月未签劳动合同的双倍赔偿。
九：个人申请工伤认定，劳动关系的材料不能提供，怎么办？
这个只要公司同意，可以补签一份劳动合同，日期写受伤以前就可以了！其实，你可以让你们公司派个代表带着企业公章去社保局去盖章就可以了！不过有部分资料需要准备的，比如同事的证词，工卡··偿等等！有什么事情你可以单独问我！QQ574080188 我刚办完工伤认定，现在等鉴定，情况跟你差不多··
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