结构化面试答题模板

一：结构化面试怎样快速理清答题思路

很多人以为面试最重要的是临场，其实不是，面试要好，最重要的是肚子里有货。面试准备阶段，最重要的其实是整理思路，从凌乱的、想着一出是一出的状态，到一种有很多备用思路、角度放在那儿随取随用的一种状态。还是那句话，多总结。

总结什么东西？总结答题的框架、角度、技巧以及积累一些素材。

所谓框架，比如：1.先破题——即“是什么”；然后分析，分析可以包括意义、原因、影响、两个要素之间的关系等等；然后是联系实际：可以联系历史典故、社会事件、自己的过往经历、自己今后以此为鉴怎么做、以及对社会事件的建议等等。2.例如人际关系题，可以按照：先说总体原则，然后分析原因，然后说做法。3.可以原因+对策逐条作答。4.对哲理类可以就理解的不同角度分类作答、对人际关系题的前提分类作答等等。以上均为“大框架”，即涉及的每个部分不一定都有，只是建立一个大框架，你想用哪个用哪个，哪个好用用哪个。同时，我提供的这些思路并不是所有，你可以在准备过程中自行总结。

所谓角度，比如：1.回答原因，可以从制度、管理、投入等等方面思考，对策同理,比如可以为穷人提供哪些援助，可以有物质、维权、情感、后续跟踪等等。2.对事件的看法，可以从正反两方面，也可以正反之后折中。3.可以从同一事件的不同当事人角度回答，例如某癌症病人跪在企业门前求助，这一事件，涉及病人、企业和媒体，甚至政府四个方面。多总结答题思考角度，有利于你在有限紧张的时间内迅速理清思路。

技巧，可以是你看到的参考答案中的任何一条让你眼前一亮的点子。

素材，议论文里，论据分为理论论据和事实论据。这里说的素材就是这个论据，可以有领导人讲话，一句诗等等，也可以是真实的案例、典故等等，答题的时候信手拈来作为佐证，既能丰富答案内容，又能显示出你的功底和积累。理论论据只能整理下来多背，事实论据可以到中公网站上有面试热点案例，看着玩儿就行。

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上面有人提到，要学会善于写提纲。

提纲是用来“提示”自己的，不是申论，不需要写长篇大论，你也写不完。但是，提纲绝对不能写上面提到的框架，框架是你心中答题的逻辑，你写在提纲上的应当是”干货“，也就是上面提到的角度和技巧。素材怎么办？你要真想到一个素材，可以写在旁边，一个箭头拉到要插入素材的位置。例如，谈到反复，我想到习大大说的”要将权力关进笼子里面“，你就写一个习、笼，然后一个箭头拉过去。

此外，熟练之后，可以尝试训练不用提纲，因为有地方面试就是不提供草稿纸，即使有草稿纸，你也可能遇到最后一道题还没来得及写时间就到了的情况。

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这些东西怎么总结？做题呗。

题目最好找真题，因为真题可以找参考答案；或是有答案的模拟题。从别人的答案里面去总结框架、角度、技巧。记下来。自己练习的时候，一是对比你和人家的答案，人家好的东西，你觉得可以举一反三的东西，整理下来；二是你答完之后，拿着记录了各种框架、角度和技巧的笔记本，看看上面有哪些东西用得上——这实际上也是一个不断熟练运用的过程。

对于框架而言，其实模板很重要。很多机构都”反教条，反模板“，其实你真的去研究他的内容，其实也是有模板的。模板的好处在于，能迅速帮你厘清思路，同时没有遗漏。但是很多人不懂得怎么用模板，要”去模板化”，最重要的是——紧扣题目！

我举个例子：

让你组......余下全文>>

二：结构化面试之综合分析题答题技巧

一、真题示例

现在很多人说中国人信仰缺失,并且根据调查 60.2%的人承认现在自己信仰缺失, 对此你怎么看? ［2015年6月18日吉林省公务员结构化面试真题］

二、思考误区

何为信仰？很多考生对信仰缺失存在困惑，曾经参加此次考试的一位考生回忆他在考场的状态是不知道何为信仰，导致答题时完全找不到着重点，最后放弃了此次考试。另有考生答题时想到的信仰是宗教信仰：耶稣、基督、佛教等。这两种情况导致考生在答此综合分析题的时候不但触及不到深度，也达不到高度，从而难拿高分。

三、思路梳理

此题问法为：怎么看，很显然是综合分析题；题干内容是现象，因此题型为现象类的综合分析，属智能型问题，考察考生综合分析能力、言语表达能力。按照现象类综合分析答题思路为：态度—分析—对策—升华。首先，表态时先对题干性质有所判断，中国人信仰缺失很显然不是好现象，在表态时就要鲜明指出此现象并不是好事，值得引起深思。第二步，考生若想对此题答出深度和高度，必须对“信仰”有明确认知，信仰是指对某种事物的无条件信赖，以此指导自己的行为准则。信仰缺失是指当下中国人行为准则的缺失，由此出现种种社会乱象，如老人摔倒不敢扶为代表的诚信缺失，拜金主义背后的勤劳上进精神的缺失、投机倒把后的敬业精神的缺失、盲目跟风下的不理性爱国行为等等。知道这些信仰缺失的深层次表现，就可在分析时运用“背景阐述法”将信仰缺失的表现答出来，再从国家、社会、学校教育、个人等主体分析存在的原因，第三步即可针对原因提对策，最后总结升华。

四、参考解析

此现象表明我国存在信仰缺失的重大问题，应引起全社会关注，当前信仰缺失表现在社会各个方面：如老人摔倒不敢扶为代表的诚信缺失，拜金主义背后的勤劳上进精神的缺失、投机倒把后的敬业精神的缺失、盲目跟风下的不理性爱国行为等等。这些行为背后有深层次原因，国家宣传引导不足，社会氛围充斥种种迷茫、跟风状况，学校教育不重视行为标准要求，个人行为利己主义和盲目跟风。针对此原因，提出以下解决措施，国家整合多种宣传渠道宣传推广社会主义核心价值观；政府部门加强对各个层面的监督管理，尤其个人爱国、敬业、诚信、友善方面的督促力度；社会媒体多传导正能量事件，引导风气改变；学校从小培养孩子社会主义核心价值观的内容；个人加强个人修养和执行力。只有这样，才能建立和谐有序的社会氛围，才能倡导人人有信仰的社会秩序。

三：结构化面试应注意的问题有哪些？

公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面弧。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

结构化面试的特点

结构化面试与非结构化面试和半结构化面试不同，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：

1.考官的组成有结构，比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构。

2.测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括考生的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。

3.测评标准有结构。它表现在测评要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构。

面试题目千变万化，但我觉得也有其自身的规律，本人把它分为了以下四类：

第一类为政策理论水平类的题。

出题方向：（一）思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。（二）对政策、方针的理解。（三）、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。

（一）、思辩性问题的回答技巧

①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身（忌胡乱联系）。可以通过以下例题练习:

如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？

▲对于这个问题我是这样看的。①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的， 作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。

这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。

（二）、对社会现象的认识

答题思路：①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。

要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路是（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大......余下全文>>

四：结构化面试考试技巧？

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华图教育在湛江设立分校已经5年之久，是湛江成立时间最长，最专业最具口碑的培训机构，希望我们有机会能够为您服务\华图教育是公务员考试培训行业第一品牌，拥有14年公务员考试培训经验。这次公务员面试以结构化面试形式进行，主要考察自我认知、应急应变、组织管理、人际沟通、综合分析、仪容仪表。湛江华图针对这次公务员面试，设立了1:1职位保护等额招生，详情：bm.huatu.com/...echeng，想了解更多公职类考试咨询0759-3481023

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五：公务员面试结构化面试中接待类题目的答题技巧。

你如果要的是一个套路的话我给你一个，不过是我以前背过的，记忆不是特别清楚：联系接待人员，确定人员数目、人员级别、交通工具、行车线路、男女人数、特殊宗教信仰等问题—按规格预订食宿—请示领导是否领导陪同—接站—办理返回车票—送站 大体上应该就是这样，实际中差不多是这样！

六：请问2015年国家公务面试中结构化面试答题方式是怎样？有面试资料吗？

您好，中公教育为您服务。

2015年国家公务面试中结构化面试答题方式，可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

国考结构化面试的模式有如下几种：

（1）听题模式：听题模式是考官念一题，考生答一题

（2）看题模式：看题模式是在考场上给考生提供题本，一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。

（3）“先看材料+再听题”模式：这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。

（4）“先听题+中间看材料”模式：这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。

2015年国家公务员面试公告正在陆续进行发布，您可以参考四川中公教育为您提供的最新国考面试公告信息。

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七：教师资格面试结构化面试题目该如何作答？

您好，中公教育为您服务。

教师资格面试结构化备考技巧：

1.根据题型，总结答题模板。考试的情景是在极短的时间内答出一个比较完整的答案。答题时需要考生有迅速反应能力和完整答题的能力。我们将各种题目进行题型划分，主要是为了找到每种题型的答题模板。每种题型都有自己的模板，考生需要做的就是接受答题模板，或是总结适合自己的答题模板，更好更快地给出答案。

2.多加练习，从模块化到个性化。通过大量的练习，考生能够做到去模块化，促成个性化的答题效果。模块是基础，而练习才是提高的关键。练习的另一个好处是能够让考生熟悉压力情景，有利于临场发挥水平的提高。

更多教师资格面试技巧及注意事项请点击：http://www.zgjsks.com/html/jszg/mianshi/tongyong/index.html

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八：结构化面试之人机沟通题答题技巧（1）

一、真题示例

同事们在背后议论领导，而你不在场。领导知道此事后，认为你也参与了讨论，而同事们也以为是你打的小报告，你将如何处理此事？［2014年5月17日河北省直系统面试真题］

二、思考误区

很多考生看到此题后相信会尴尬一笑，此题不知道如何开口。题干中存在的这种误会解释还是不解？如何解释？都成为考生的纠结点。同时，按照题干表面意思，很多考生会认为这些事情跟自己都没关系，因此缺失认识问题、发现问题并解决问题的措施。

三、思路梳理

人际沟通题考查考生人际沟通的意识和技巧，即考生是否有与人沟通的意识以及与人沟通的方法。这种题在分析的时候应首先确定自己的身份：单位普通员工；其次认识到题干中提到几对矛盾：你与同事、你与领导、同事与领导三个矛盾，以及你自身的问题。分析完矛盾之后，即可针对每对矛盾寻找原因：（1）你与同事的矛盾，原因是你与同事存在嫌隙，同事对你有误会（2）你与领导的矛盾，原因是领导对你不信任，且对你既定印象不好（3）同事与领导的矛盾，原因是同事与领导存在隔阂，沟通机制不畅通（4）你自己的问题，与同事、领导都存在隔阂，一定是自身平常就比较爱传播小道消息、爱议论，且缺少自省意识，缺少与同事领导的沟通。针对每对矛盾提到的原因即可提出解决对策，对策可先反省自身，改正自己的行为，后期找到解决与领导、同事之间矛盾的方法；最后针对此次存在的问题，做好自我提升。

四、参考解析

单位不是孤立存在的个体，需要所有人共同努力，打造和谐的工作环境。出现题干中存在的领导、同事与我的矛盾以及同事与领导矛盾共存的复杂情景，我一定认真反思，归纳自己行为中存在的问题和不足，并找到各种矛盾的根源，争取化解问题，打造和谐的办公氛围。（1）从自身来看，自己日常行为可能存在不拘细节、爱传八卦的情况；而且缺少与领导和同事的有效沟通（2）与同事之间沟通不畅，造成同事误会（3）与领导之间，未及时向领导汇报沟通（4）领导同事之间，同事背后议论领导是错误的行为，同事有意见可向领导提建议。针对以上问题，我应做以下几个方面，（1）抽合适时间分别向领导、同事委婉的说明情况，打消领导和同事疑虑（2）平常工作加强向领导汇报沟通，争取得到领导认可；同时加强与同事沟通，（3）做好自己的行为与思想总结，在日后的工作中谨言慎行，在工作中多多表现，争取在工作上为单位创造利益（4）日后再次遇到同事背后议论领导的事情，应当面制止，并建议同事向领导提建议。若同事不听劝阻，应选择合适机会委婉向领导说明，希望领导及时掌握情况，可消除同事与领导间的疑虑。

九：结构化面试技巧套路

表演吗？没用的，只有结合自己兴趣，能力，行为习惯，价值观和对岗位需求的理解，才是真正的套路。

十：公务员结构化面试模板化的标准和区分是怎样的？

您好，很高兴为您解答

您所说的“比如人际沟通，上来就是态度，原因，化解，反思，谁都是这样答”，这是答题思路，也可以说是公考面试中的答题要点，从这几个方面着手，同样也是考官要在您的面试答题过程中听到的重点，老师在授课过程中只是将这几个重点教授给您，至于答题内容还是需要您自己组织语言的，所谓的答题模板是指，您在答题过程中，以什么语句开篇，态度、原因等考点各占多少答题时间和比例，中间怎样进行串联这样很模板化的答题内容，甚至连此类题目围绕的中心都已既定，毫无自我发挥的空间。在公考中，其实您只要按照老师教授的，将几部分考查重点回答清楚就可以了。

希望我的回答对您有帮助，祝您成“公”！