一：应届毕业生签订劳动合同需要哪些材料?
既然必须签合同；那你签后及时回学校办理改派手续，这样你的档案、户口等关系都会转移到目前这个公司。报到证的单位也会是目前这个公司的——
提醒一下：第一次最好签一年的；省得以后后悔。
祝你一切顺利！！
二：应届毕业生如何办理入职手续？
答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。
因此，学校不承认没有经过学校签订的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。同时，如果毕业生个人毁约，但用人单位不同意，学校只能按照毕业生交回的协议书履约。
15、毕业生签署就业协议书的程序如何？
答：基本程序如下：
①毕业生确定取得用人单位接收意向；
②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；
③毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；
④毕业生到所在学院签署就业协议；
⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；
⑥学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。
就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。
16、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题？
答：目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被
迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：
①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
②签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，......余下全文>>
三：用人单位会查应届生的档案吗？
查档一般分为2种情况，一种是新入职的任何人都审档，另一种是看职位需要。
1、企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有：小部分知名企业，或是学术、科研企业，又或是严格的国企。
我曾经经历过一家搞科研的外资企业，就是不管什么职位，每个人进去都要做背景调查及档案记录审核，当然档案达到单位的时候，已经是入职了。但并不意味着就一定安全，这就要看用人单位了，是着重看哪些记录。因为除了有资质保管档案的国企，大部分的企业只能依靠存档机构来复制档案中的内容，一般比较注重看的是用工经历。如果发现是伪造入职材料，按照合同中是否有这一条款，严重者是可以开除的。
2、这也是企业自定的管理内容，就是只查高级管理职位的档案，以下职位的都不查。
其实98%的企业都不会主动去查档案的，我看过很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到过上述的一家单位是这样操作的。而主动审核档案，一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员的等这一类的单位或职务。一般企业，只有在有需要的时候，被动的向存档机构申请审档请求，比如入党等，又或是个人提出的复制成绩单要求，比如考研等等。
综上所述，查档的几率有，但我认为并不高，因为大部分企业都会认为没有必要这样做，这不仅浪费人力资源部的人力成本，并且这搐工作的内容意义还不大。况且你是应届生，需要查什么呢？
但是你入职的公司是家央企，也就是国企中比较重要的企业，难保在以后操作你的其他手续时有什么需要，因而被动查档。但是就算有需要复制你档案中的成绩表，把该表拿出来和你以前提供的表去相比较，这个情况我觉得发生的概率更加低，人事部不是吃饱了撑的做这些事情，人家也是有很多工作需要处理的。
所以你提出的是一个概率问题，类似彩票中奖，查出来的可能性非常低。但是无论如何，以后入职都不要伪造东西了，公司内部的规定对于刚入职的人来说是谁都不知道的，你不知道你的单位会不会在背后先调查你。
四：应届毕业生到公司报道要准备什么？
电脑以及工作相关的都会公司配的，要带的是学位证毕业证以及就业协议书身份证，其他不要什么了，到公司会给你安排的，我也是上个月来报道的，基本情况是这样
五：应聘的时候要带哪些证件？？
带好相关证件以及复印件就行了 部分地方还需要携带暂住证或者健康证件等
六：应届毕业生参加政审一般需要哪些材料
政审，其实就是聘任单位对即将入职的工作人员进行全面了解的过程，大致包括如下内容：
1、个人在校期间的表现情况（学校出具证明）。
2、个人以往的社会表现情况（查阅档案）。
3、个人和家庭主要成员的社会表现情况（户籍地镇街道、村居或父母所在单位出具证明）。
七：【求助】在南京市 为入职的应届生、办理五险需要 那些证件和材料啊，去社保局办的时候具体流程是什么？
应届毕业生、未开通过社保的人员
1、本地户口的 让他自己带着户口本 毕业证 去户口所在地的劳动保障所办理“就业证”
2、 外地户口 现在居住南京的 先去所住街道办理“暂住证” 然后拿着“暂住证”去所居住街道的街道办事处 办理“外来务工人员就业证”（要先办就业证，才会有个人社保号）
3、 然后 你带着他们的“就业证”“外来务工人员就业证”还有一式两份的劳动合同，去你单位所属区域的劳动保障所（看你的劳动保障证 是在哪办的 就去哪）办理劳动合同备案，然后 填写职工花名册、参保登记表 然后就参保成功了（职工花名册、参保登记表是在劳动保障所领的 可以自己带回去复印）。
已开通过社保的员工
办理过程和新员工没什么差别 只是 省去了 1、2 部
你要清楚每一个人的 身份证号码、个人社保号
八：公司入职时让我提供离职证明，当我时应届生，该怎么办
从您的介绍来看，您是比较诚实的，所以才因为资料填写内容同事实存在出入而担心。既然如此，最好还是实事求是，同新的工作单位说明之前资料填写有误，入职时更正过了。如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
九：刚面试个公司可以去上班了,办理入职时候需要提供什么材料呢
看人家要求什么了
身份证，学位证毕业证，计算机证英语证，各种行业执业证书
社保缴纳记录
应届生还得交报到证
别的基本上没了
十：公务员入职对应届毕业生来说需要在学校准备哪些材料
公务员入职应届毕业生办理录用手续时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。
资格复审要提交什么材料：
（1）表格：报名登记表、报名推荐表等；
（2）证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等；
（3）证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等；
（4）照片：免冠彩照。
（5）其他： “大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件；“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件；“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
各部门资格复审材料要求不同，考生应以报考部门发布的信息为准。
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