一：员工辞职写给老板的一封信 搞笑
赵总，我对您说： 您是我见过的最言而无信的人。我于2010年2月，入职以来兢兢业业，和杨*长期驻守苏州，让苏作家具博物馆在9月28日顺利开业，工作在禧徕乐得到了极大的认可，这一点，您在公司的大会上也提到过。然而您在劳动合同中承诺我的每月暂扣得1000元工资和5万元的项目奖金，至今却未发。不仅如此，您还将已经签批过的231个小时的加班一笔勾销。 您是我见过的最贪得无厌的人。以前博物馆的工资奖金拖欠不发，强迫让我转岗。我转岗后，又得寸进尺，扣我2月份绩效工资的70%。这个公司，未写日志等，10块钱的罚款都会书面告知，这1680元就这么无缘无故地被扣了。如果这1680元，能帮您补上那颗缺失的门牙，让您免遭“无耻”的骂名，我倒是也深感欣慰。 您是我见过的最能云山雾罩的人。客户叫您“赵本山他哥”，极品大忽悠，真是恰如其分。您口口声声说上市，“骨干发家致富，职工老有所养”。别说老，就是现在在职的有几个员工没被您变相扣过钱？您好话说的比谁都实在，您坏事做的比谁都彻底。“说大话，使小钱”是指您这种人吧？ 您是我见过的最聪明绝顶的人。一切的资源都能利用，一切的花招都能使出，一切的过错都能推卸。佩服！难以效仿，老话说：十分聪明用七分，剩下三分给儿孙，十分聪明都使尽，后世儿孙不如人。积德和聪明同样重要，否则，不但绝顶，恐怕还得绝后。 您是我见过的最厚颜无耻的人。我按公司“规定”给你和韦**打电话请假，您连续三次都不接。我拿着医院的假条来公司签批，您却说：没接到电话，问我为什么不多打，说自己在地库呢。我说我还发过短信，有记录，您说短信根本不看。电话通了，您不接，我再多打您就会接吗？短信您不看，这是您自己的事。我把您当领导，按制度走流程，把您当人尊重您，您不接着，那就不是我的错了。您幸好在地库，您要是在地狱，就更没人追着您打了。再说，知道您胆小，怕坐飞机，怕查杂志的合法性，怕刁民泼妇堵门骂街，真打多了，您敢接吗？小韦说我，不上班是不顾她的死活。她的死活与我何干？公司连病假都不批，何时顾过员工的死活！ 赵总，我跟您讲道理，您跟我讲制度；我跟您讲制度，您跟我讲流程；我跟您讲流程，您跟我耍无赖。使我实在无法也不屑再与您对话，耳目清静，猗欤休哉。
二：公司致离职员工的感谢信，感谢信要怎么写
首先感谢**有限公司，感谢你们给我提供了这个平台，让我们能更好地展示自己！同时更要感谢我亲爱的同事，真心的谢谢您们一直支持**的工作，因为您们让我继续工作着，是你们谱写着我生命的乐章。再次谢谢您们对我的支持与信任。我会好好努力把工作做得更好，来报达你们的！
三：委婉的员工辞职信
尊敬的各位公司领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
四：员工提出离职，写了几个理由，我该如何回复？
先问你你想坑他，还是合法摆平两不相欠？
五：如何回复员工的辞职信
首先，你应该和该员工谈一谈，了解一下他的真实想法。然后对于这个想法你做几个预案，把这个事向你的直接上司沟通，看看他的意思。然后在做处理。
不要贸然行动。
六：回复员工的辞职信
该员工是啥年月日向用人单位递交的辞职信？你没有细说，讲讲看。
回复辞职信
(用人单位对劳动者)
员工×××(劳动者)，你与2016年×月×日递交公司劳动人事部门的辞职信已经收悉。你继续上班并做好工作交接满30天，在第31天就可以中止工作，及时到单位劳动人事部门办理辞职的相关手续，同时一次性领取工资，向公司索要解除或者终止劳动合同的证明。
××有限公司（公章）
2016年×月×日星期五
主送: ×××(劳动者) ↙
存档: ××有限公司(劳动人事部门留存)
经办人：×××
单位电话：
七：员工提出离职申请后反悔该怎么处理
这个事情总的来讲有2个关键因素：一是辞职书的批准程序完成没有？二是留人走人企业是可以决定的。
办法很多：
1、他递交的辞职书单位签字盖章同意没有？如果没有，这张纸不能产生任何作用，仅递交到你这里，如没有规定递交的时间限制，他可以随时收回。
2、如单位已经给他办理完毕，所有程序已经完成，那你必须向主管领导汇报，如单位觉得需要此人就可以户同，恢复以前的公职，重新办理一些手续，人力资源部也可根据具体情况适当做出相应处罚；如单位领导不认同，那你也只有执行原决定。
3、企业在用人方面处理是有很大权利的，只要不违法，走了的可以请他回来，在的人可以让你走。
八：公司在离职员工时写的推荐信什么意思？对找下一家公司有帮助嘛？
如果是推荐信，那么会有利于劳动者找工作的，甚至更容易去同行工作。
九：如何挽留辞职的优秀员工
当优秀员工不顾你的挽留，翩然而去；当潜力员工不顾你的期待，悄然远去；当重点培养的员工不顾你的重托，撒手而去，留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息。现在，我们就需要认真思考一下了，究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住？以下一些建议或许可供借鉴。第一时间做出反应如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。你应该马上放下正在做的事情，认真予以接待。如果你说，“我这里正忙，等会儿我跟你谈”，或者“我先和你的业务领导谈谈，然后再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，也会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。立即向员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉；其次，可以在员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。如果你一时想不出应该如何反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重希望你能留下来。”或者“你的能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑。”或者“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革，我真诚地希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好吗？”迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误都将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。初次接待之后，要立即通知相关的领导者，尽快约定与辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。迅速收集相关资料知己知彼方能百战百胜。留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。一般来说，以下情况是重点考察的范围：一是调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。二是调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。三是调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。这些资料的获得，一方面可以使你对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。另一方面，也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响，从而为决策提供参考。倾听员工的心声倾听是获取员工真实信息的最有效的方法。通过倾听，了解员工的心事，了解他对周围的人和事的看法，从而为走进员工内心世界打下基础。因此，你必须迅速创造条件和员工进行沟通。一般来说，倾听可以达到如下几个目的：一是倾听对员工来说是一种很好的心理辅导，可以使员工心中积累的对公司的不满得到疏泄；二是通过倾听，可以了解员工辞职的真正原因，是工作环境、薪酬待遇、工作节奏的问题，还是对事业的看法发生了根本性的改变；三是通过倾听，可以获得员工对供职岗位和环境的客观评价，获得其对公司管理和今后发展的合理化建议。保密绝对封锁辞职的信息，对员工和企业来说都很重要。对员工来说，可为他改变主意继续留在公司消除心里障碍。如果其他人毫不知情，他就不必面对公开反悔的尴尬处境。对企业来说，消息没有公开，就不会在员工中造成不利影响，也能给挽留工作留下充分的回旋余地。帮助员工解决困难帮助员工解决问题，并不是指帮助员工解决经济问题、生活问题、职务问题等现实问题，而帮助员工解决“心理问题”，即帮助员工重新审视公司，重新评价公司的优势和弱势，重新认识自我，在全面了解真实背景的情况下做出对自己最有利的选择。帮助员工认识自己员工不一定全面的了解自己的优势......余下全文>>
十：员工辞职信怎么写
尊敬的公司领导：
我可以在×月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
××年××月××日
以上是一个范例只供参考。谢谢！！！
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