一：人事专员的任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
二：行政人员职位要求
8.普通话标准流利，对于公司制定计划认真执行，但很重要
1，参与公司活动的策划.完成经理指派任务；
6，形象良好。
4，亲和力强.组织沟通能力强.负责人员招聘.能熟练 掌握文字编辑、业务熟练
2、排板和办公室软件的操作、干练.协助总经理管理部门工作。
3、组织工作，形象气质佳；
7，发展业务团体.工作负责.配合经理处理外部公共关系、主动，反应灵敏，协调内部员工关系。
5、调离
9行政和人事是不一样的，做的事情比较杂
三：人事，行政，文员应该具备什么条件。
首先，强调一下，人事、行政、文员这三个是有很大区别的，人事-人力资源管理方向，这个职业的发展路线个人还是比较喜欢的，本人做的也是人力资源相关的工作；行政，事务性的琐碎的工作居多，应届生、实习生还可以考虑考虑，以后的发展路线不是很好，当然也要看个人能力；文员，就一个坑爹的工作，不建议女孩去做这个职位，没什么前途没什么发展，以后的路线也不清晰。
接下来回答一下你所问的，你应该怎么做？首先明确你的目标，确定你的职业规划路线，然后准备好一份简历，可以利用智联、51job等都可以。当然如果去招聘会也是可以的，我当初第一份H厂的相关工作就是从招聘会上得来的。
不是本专业没关系，但是要看你的个人性格、喜好、人生观、价值观、职业发展规划、职业目标等，一般小的企业有招聘人事专员、招聘专员、招聘助理之类的都可以考虑考虑，积累一下相关经验，然后跳槽一下，争取进入一个大一点的平台，HR部门相对健全一些的公司，去学习更专业的知识，如果你一开始就能进入到这种就更好了。
至于工作好找吗，这个就看你在什么地方了，北上广深 应该还不错吧，机会还是很多的，北京的话我可以帮你推荐推荐，FYI,我是做猎头的，如果你回头想做猎头我也可以帮你推荐公司。
四：人事文员的任职要求
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 了解国家各项劳动人事法规政策； 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
五：人事专员和行政专员的区别是什么？他们各自的职责是什么？
顾名思义，人事专员工作偏向于人事，行储专员偏向于行政
具体一些，人事专员主要负责人事变动，如入职离职手续办理，人员编制梳理，人员招聘、培训，社保福利的办理，个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效
而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理，文档资料的归档，行政会议的安排和记录等等
六：行政人事专员的工作职责是什么？
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位
人事专员人力资源部人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手阀
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作
七：人事行政助理工作内容
人事、行政助理主要是畅助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的．
主要职责是：
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．
八：人事行政部部门职责是什么？
行政人事部岗位职责
行政人事经理岗位职责
岗位名称：行政人事经理
直接上级：总经理
直接下级：文员、行政助理、人事助理等
主要职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的鼎算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、......余下全文>>
九：做人事专员需要具备哪些要素啊！
主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务海识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
参考资料：百度
十：人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别是什么？
人力资源助理的职责： 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作人事助理岗位职责（一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。（二）按照 公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。（三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。（四）负责劳动关系管理，协调／解决劳资关系纠纷。（五）制定合理、有效的绩效评估制度。（六）制定公司的培训体系，并组织实施。（七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。（八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。（九）领导交办的其他工作。行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理；依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
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