擅自离职解除劳动合同

一：擅自离职的解除劳动合同怎么写 10分

擅自离职就是旷工，旷工达到规定时间就可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同应该听取工会意见，交工会备案。解除劳动合同通知书的写法很简单。

－－－－－ 同志:因你2011年2月23日起累计三个工作日未办理任何请假手续旷工，已违反公司制度 条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，公司决定自2011年2月26日起与你解除劳动合同，且已经通知工会。因无法联系你本人，现通过公告方式向你送达。请在三个工作日内来司办理解除劳动合同手续。逾期不办理，相关法律责任自负。特此通知。

二：公司员工擅自离职怎么处理？

按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损失。

三：自动离职后多少天才能解除劳动合同

你好，我是北京市岳成律师事务所的律师，根据你的问题，简单回答如下：

根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。

希望我的回答会对你有所帮助，谢谢。

四：自动离职与单位解除劳动合同的区别

相同点，都是解除双方之间存在的劳动关系；

不同点：提起的主体不同。辞职是由劳动者提起，单位解除劳动合同是由用人单位提起；前者，就豁免了用人单位的经济补偿义务；而后者，单位言按劳动者在用人单位工作的时限、依照满一年补偿一个月工资的标准予以经济补偿；

由于你在该单位工作时限较长，自己提出离职，将会蒙受较大的损失。故不建议以辞职的方式离开该单位。

五：视为自动离职=解除劳动合同吗？

视为自动离职=解除劳动合同，但是有个前提，一定是要双方签订了某种协议，而协议中明确了双方的权利义务，并载明如果乙方违反了约定，甲方可以视为自动离职的条款，如此，对方才可以依据协议已自动离职的方式解除乙方的劳动关系。不过，这条约定现在很少了，一般是在1995--2000年的时候，单位有停薪留职或者离岗挂边的员工，这一条约定很常见，现在应该没有了。

还有一种可能，单位的规章制度中，有对员工处理的流程，如果里边有明确说明有这个条款，而且本人被明确告知（有员工签字），那也是成立的。

祝你顺利！

六：关于员工未解除劳动合同擅自离职

供，公司未给员工购买医保社保，员工是否可以直接离职而不用书面提出解除劳动合同。公司未给员工购买医保社保。员工可以离职但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2，像这种情况，我们公司可以根据哪条法律要求员工对我们公司进行赔偿。如果没有给你们公司造成损失的，没有赔偿。如果造成损失了，可以根据《劳动合同法》 第九十条　“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

第九十一条　“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”之规定主张权利。

七：劳动者擅自离职，单位要做什么工作，防止劳动者反告单位解除

是指劳动者不辞而别的一种违法的形式。按照规定，劳动者要提出辞职，要提前30日通知单位。而不骇而别，则要承担相应的责任。用人单位一般应采取以下措施： 1、送达书面通知。限期上班。并提出逾期不上班的处理措施。事实上，若单位有此类的规定，则可以书面通知其处罚通知。包括解除合同的通知。 2、逾期不来者，发辞退通知。并明示职工应承担的责任。 3、对不来办手续的，依规定办理解除劳动合同手续，同时提出仲裁。保护权益 这里要提出的是：通知应怎样送达？根据1995年7月31日劳动部对吉林劳动厅的回复，可知一般要遵循以下程序： *直接交送。 *邮寄送达。 这两种方式不能送达，或者受送达职工下落不明，则可以：公告送达

八：劳动者辞职应注意什么，劳动者擅自离职要赔偿吗？

一、劳动者辞职应注意什么

1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

二、劳动者擅自离职要赔偿吗

擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这是我国法律的相关规定，除了提前通知外，还要知道劳动者辞职应注意什么，以避免给用人单位带来损失，找劳动者追偿。如果劳动者擅自离职是要赔偿的。如果您就辞职问题与单位发生了纠纷，可以问问律师怎么处理，或者请律师协助解决。

九：关于劳动法 擅自离职的问题！

按照劳动法及劳动合同法的规定,在合同期内,如劳动者要辞职的,只要提前一个月书面通知单位(可以用E-MAIL的形式),一个月满后就可以离开了,无需单位的批准或同意.

但是你如果是直接抬腿就走了,原单位有权利暂扣唬之前未发的工资的...