多给一点, 就偏向谁

  多给一点, 就偏向谁

  上个月底,父亲又得到了最佳寝室管理员奖金,不多,就200元,可是这已经是他连续三个月时间都得到的奖项。

  父亲已经有65岁高龄,退休后一直在一家私人学校担任一栋男生寝室人管理员,像他这样的管理员学校还有很多。由于是私立学校,为了调动这些临时聘请人员的工作积极性,学校设立了月度最佳寝室管理员这个奖项。父亲却能在很多人中获得此项殊荣。

  周末在家中我问及“秘笈”,父亲笑着说做好两点就可以了。一是必须要干好工作,这是首要前提,其次是和分管自己的领导搞好关系。

  联想到父亲平时也张罗着买一些农村的天然食品,比如我们这边的糍粑,自家种的红薯,到了秋天的豌豆等,总是带一些必要的家乡的土特产给分管自己的领导。

  联想到,爱人刚分配到市直13中时,当时和学校的陈校长已经联系好了,比啊校长也同意了,说是初来乍到,可以给相对困难的教师免费分一间十平米左右的单身宿舍。当走到分管后勤管理的聂主任那里时,校长已经打电话给他了,我当时就只是礼节性地给他装了一支烟,没有拿出整包的给他,他给了我502的房间钥匙。我们千恩万谢后,到502一看,这个房间是学生进行消防演练用的,地面厚达一厘米的白色粉末。而旁边的空置房间却很干净。

  我们想要在职场中干出一定的成绩,诚如同父亲所说,干好自己的本职工作是首要前提,这是我们安身立命、在单位站稳脚跟的首要前提。但是人还是群体性生活,不是单打独斗,和人相处也是关键。而自己的分管领导,就是自己要学会打交道的第一重要的人。他(她)为什么要欣赏你?你自己有什么闪光点值得他(她)肯定?在相处的过程中很有艺术性。

  或许有很多方法,比如,自己很有材,或者有在工作之外的一门独特的个人技能长处,关键时刻顶了上去,给自己的分管领导赢得了面子和荣誉。亦或是在平时会来事,有小恩小惠不断,从迎来送往到上门拜访等等。在工作相对持平的时候,领导的印象分很重要。我想,人心可能和天平一样,谁多给一点, 就偏向谁。

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