网易5年老员工患绝症后被赶出公司:你连脸都不要吗?

  23日晚,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆朋友圈,在网上掀起了一阵轩然大波。短短一天,这篇文章的阅读量已经突破10万+,在看数已达到10万+,很多人纷纷站出来为作者抱打不平。事情的起因是这样的,文章的作者是网易的前游戏策划。2014年他从上海交大毕业至今,5年来兢兢业业,几乎每天都在加班。原以为一直踏踏实实地努力,很快就可以改变自己的前途和命运。但是就在今年1月底,作者被确诊为扩张性心肌病,将来只能靠心脏移植来续命,并且只剩下几年时间了。尽管如此,他对工作没有丝毫怠慢,工作量和工作效率跟往常一样,天天加班。可让他没想到的是,网易在知道他患绝症后,竟对他进行了逼迫、算计、监视、陷害、恐吓和威胁等一系列操作,还让保安将他赶出公司。注意,是“两手空空”地离开公司!不发奖金,暂停医保,没有加班费,任何合法的补贴都没有!目的很明显,逼患绝症员工离开,不过是为了省下一笔医疗补偿。按照法律,企业员工因患病或非因负伤停止工作的,依法享有3-24个月的医疗期治病,并且在医疗期内,企业不得解除劳动合同。而网易的做法完完全全违法了!这还不算,网易还威胁他不给“N+1”(按劳动合同法规定,用人单位解除劳动关系时要给员工相应的补偿)。也就是说,辛辛苦苦卖命五年,赶你走的时候就翻脸不认人,连应得的东西都没有,简直是丧尽天良。为了让人相信这是事实,作者不仅上传了绩效、考勤等截图,还有不少录音,大量的证据和细节让人在他和网易之间,不得不选择更相信他。原以为网易会公布真相,可他接下来的做法简直让人作呕!昨天中午,网易发布了一份致歉声明。在这份声明里,网易对事件的时间线进行了梳理,正好从侧面证实了员工爆出的是事实。他企图继续狡辩掩盖真相,无奈上面看着却漏洞百出。不仅如此,他没有对受到患病员工表示过一次道歉,都是在对公众道歉,并且是没有任何诚意的!很显然,网易不过是为了平息公众怒火,才不得不站出来例行性地道了个歉,努力挽回自己的形象。这就是一个大公司的作风?丝毫没担当!没良心!没人性!不得不服,网易从始至终的做法真的让人大开眼界。为了辞退绝症员工,网易先后用了一系列“下三滥”的手段。1.首先让他的绩效考核变成 D,并告诉他不适合在这里工作了。可事实上,他在组内的业绩一直稳居第二,仅次于代理主管,很多项目的重要功能开发都是由他完成的,错误率全组最低。很明显,D绩效完全不符合事实。业绩排名2.接着在他休病假期间,对他的考勤记录做手脚,让他平白多出了 4 次早退记录。而在公司,迟到或早退是可以直接开除且不需要支付补偿金的。他在请病假前留了张自己的考勤截图3.后来HR又发消息催他请年假,并告诉他,如果继续上班的话就会被记“旷工”。正常上班就被记旷工,这是什么操作?4.而在他还没办离职申请时,他就被踢出了工作圈,工位也被调到远离策划组的过道的角落,每天还派不同的人来监视他。5.甚至还各种语言威胁。他要拿N+1,主管和HR就变相威胁说拿N+1会对他非常不利,影响他找下一份工作;他不愿签离职,主管就威胁说要保安赶他出去;他想申请劳动仲裁,HR说就算劳动仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖延两年时间,他根本耗不起。6.因为公司规定员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论,公司均可直接开除并不支付任何补偿金。他们就诬蔑他发反党反政府,甚至到医院抓他,说他有自杀倾向。后来是他母亲说他还在住院并苦苦哀求,保证会看好他不做任何事,这才没有被抓。7.最过分的是用家人来威胁他。在他住院期间,HR要将离职协议寄去他老家,想要刺激他上了年纪的老母亲。甚至还跟他母亲打电话,让母亲劝作者离职,否则会动用保安清退。他母亲怕出事,就苦苦劝他主动签字算了。把人家父母都牵扯进来,试问,这是人干的事吗?8.最后离职的时候,几个保安“刷刷”地冲上来围住他,立马开始强行拆电脑,搜查个人物品......自此,他在网易的工作生涯正式结束。无法想象,历时8个月,作者一个人拖着病体和网易一整个公司对抗,从害怕猝死,害怕失业,害怕被自杀,到害怕因曝光被压制被报复,害怕父母会成为失独老人,这其中的心理压力,绝非我们能想象的。网易作为大公司,很多人不愿相信它会这般无耻、不堪,他们在等网易公布真相,反驳那名员工说的是假话。可如果是真的,那至少给别人一个真诚的道歉,还别人一个公正的判决啊。但是,结果让所有人都大失所望。网易发的致歉声明,总结起来就三部分内容:1.“今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出接触劳动合同,文章展示的‘业绩排名’,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。”简单地说,就是该员工工作量大但是质量不高,所以绩效确实是不合格的。是的,你没看错。网易以为大家都没上过班,他要是真的工作质量不高,你敢让他做这么多活儿?连续多月让绩效最差的员工干最繁重的工作,贵公司是长了颗反逻辑的脑袋吗?你说绩效不合格就不合格?人家工作产出都有证据截图,你凭什么给D绩效?很明显,绩效考核完全是主管一言堂。如果说项目骨干,月度绩效评定稳定前二的员工,绩效评定为C和D,那其他人是不是早就该卷铺盖走人了?2.“在前同事申请3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其‘N+1’的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。”网易3月解除合同,9月给N+1,11月底被爆出来才道歉。要不是该员工持续维权,你们全员都在装傻是不是!值得注意的是,网易给“N+1”的时间是9月19日,可事实上,该员工是9月17日走的劳动仲裁程序。很显然,如果该员工不去仲裁,“N+1”是不可能到手的。明明是法律保障的补偿,却用了6个月才拼死换来,可在声明里,通篇都是一副自己主动给钱的样子,透露着“看,已经给他N+1补偿啦”的理直气壮。承认“简单粗暴、不仅人情”,却只字未提如何对相关人员有何处置措施,这哪是在道歉?3.“此事件处理过程长达8个月,其中夹杂诸多沟通上的谅解误解、妥协坚持、好心错事......错综复杂。特别是在事已至此的关注度下,任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示。”说实话,看到这段话时我忍不住笑了,因为翻译过来就是——谅解误解:HR谅解你生病,要不早把你赶走了,你误解了;妥协坚持:公司稍微做出了妥协,你却坚持要维护合法权益;好心错事:我在你住院时恐吓你和你父母,不过是为了让你早日放弃,好安心养病,没想到你不理解我的良苦用心。我想问,网易所谓的“关怀”和“私心”,就是送早退记录?送住院威胁?还是送免费保安搬运服务?整篇声明看下来,卸磨杀驴,避重就轻,毫无诚意,这么大的公司,还真不要点脸?引起众怒的,真的是网易那套“绩效低”的无力说辞吗?不!真正引起众怒的,是网易一个这么大的公司,自始至终都没有体现出一丁点的人文关怀!有人算了一笔账,如果网易完全依法办事,到底需要付多少钱?患病员工是上海交大毕业的,14年入职,假设他年薪25万,“N+1”的补偿是拿6个月的工资,也不过是12万,网易付出的人力成本最多是40万。网易是真的穷,付不起这40万吗?不,他是被钱财迷了眼,丧失了人性。前不久,网易才发布了2019年3季度财报,三季度收入146.4亿,利润78.7亿。网易游戏连续六个季度营收超百亿

  (来源:腾讯科技)

78亿和40万,这两个数据简直天差地别啊!为何要各种威胁陷害,做法如此难看?况且这名患绝症的老员工,家境是真的很困难。他的大学都是父母到处借钱供他读完的,他出来之后拼死工作就是为了有朝一日能让父母过上好日子。可没想到,突然的飞来横祸就毁掉了他所有的希冀。他现在闭上眼睛看到的都是母亲在哭,他害怕父母会成为失独老人,而他只能站在一旁攥紧拳头却无能为力。此时他最需要的就是钱,扩张型心肌病随时都可以夺走他的生命,这笔钱不仅是用来救他命的,更是救他一家人命的。说实话,40万在巨额的心脏移植和生活费医药费等面前不堪一击,但至少,运气好的话他还可以撑个八年十年,再为自己的老父母尽尽孝道;运气坏的话,这笔钱还可以在他走后留给父母,也让他走得安心。最起码,不会让两个白发苍苍的老人到处奔波四处借钱,到头来人没了,这笔巨额欠款还会变成死账,没人可以偿还,就这样死死拖垮家里的老人。如果网易真的有半点人文关怀,就应该在拿出了这笔钱之后,再组织捐款,发一笔慰问金,才算仁至义尽。可网易偏偏在老员工走投无路时,转头就翻脸不认人,一脚把他踹了开,简直令人心寒。从资本的角度看,网易似乎是赚钱了,但往长远来看,网易为了这点钱却输了员工对企业的忠心,到头来只会是作茧自缚、自食其果,彻彻底底输了自己的未来。而那些参与作恶的网易HR和主管们也逃不了干系,相信天道有轮回,善恶终有报,往后请好自为之。想起那名员工在文章的最后说,人在,塔在。我想告诉他,人在,我们在。坚持住,好好活着,这个世界有黑暗,但也有光。

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  作者:清欢,家有两宝的职场辣妈,清欢读书会联合创始人,前知名教育上市公司高管,家庭教育、情感专栏作家。(转载请联系微信号:qx)

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