一：新劳动法规定旷工几天算是自动离职 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累...

一：关于迟到旷工的处罚 根据你的问题，作以下回答：1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位...

一：孙子兵法计篇中“一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法”中的“地”是指什么？ “地”，是指自然环境所能提供的资源和能源以及社会环境所能提供的资源和能源。“地”也涉及了社会存在和自然存在两个问题。 参考资料：阎勤民著《孙子神术》二：孙子兵...

一：劳动法规定旷工几天可以辞退 劳动法没有明确规定，原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。按照劳动法的精神，企业可以自行规定严重违纪的条款，比如某公司旷工超过三天，就视同自动解除劳动合同的条款，只要在员工大会上通过，或者予以公示即可生效...

一：事业单位旷工几天被开除 【2014版事业单位人事管理条例全文】第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条...

一：公司可以与其解除劳动合同有哪些情形？ 中华人民共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

一：员工无故旷工公司应该怎么处理有哪些条款 按劳动合同法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。前提是公司的规章揣度对旷工处理有明确规定，且规章制度经职工大会或职工代表大会通过并公示。二：企业对员工无故旷工...

一：想要个关于因旷工进行公司通报批评的范文，谢谢！ 5分会议召开时间：每月一次或根据公司的具体情况进行安排，会议用时互得超过一个否则以旷工论处并在全公司通报批评。（5）会议中不允许喧哗、来回走动，影响二：无故旷工的通报批评范文 30分通报批...

一：旷工通报怎么写 关于XXX旷工通报XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办...

一：劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解...

一：劳动合同法中对旷工的处罚办法是如何规定的？？ 劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...

一：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。...

一：员工无故旷工怎么辞退? 员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反企业的规章制度;(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;(4)员工同时与其他企业建立劳动关系...