一:什么是薪资体系 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度。成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作建立一套“对...
薪酬设计方案样本
一:薪酬计划书范文 薪酬管理主要有计薪人员、薪点方案、定级定薪、薪酬方案、汇总方案等内容。薪酬设计:是薪酬管理的核心主要用于抽取薪酬核算过程中的规则设置成方案,便于重...
薪酬体系不健全
一:绩效考核体系不完善与薪酬管理的问题有什么联系? 10分有直接关系。薪酬管理中的绩效工资和奖金部分都应该以绩效考核结果为依据。如果绩效考核体系不完善,就会导致绩效考核结果不准确,因而对于与激励部分直接挂钩的绩效工资和奖金部分也会不准确。不...
培训学校薪酬体系
一:培训学校薪酬体系怎么设置 原则:设置薪酬体系需要考虑两个方面,如何设定合情合理的给付水平和如何拉开讲师的优劣档次。步骤:1、设置基本的课酬标准,即每小时的授课费用。2、设置加权系数(a.根据讲师职位/级别的不同,设置不同的加权系数。b....